Trazador presupuestal
Los procesos presupuestales y los procesos de planeación no son neutrales al género, por esto, las decisiones presupuestales que se toman pueden eliminar, mantener o aumentar las brechas existentes entre mujeres y hombres. Es por ello por lo que se hace necesario contar con criterios uniformes que permitan identificar y clasificar los recursos destinados a disminuir las desigualdades y brechas de género.
Cuando se consideran las necesidades y prioridades de los hombres y las mujeres en igualdad de condiciones en el proceso presupuestal, se avanza en el logro de importantes objetivos como:
- Tener una mejor y mayor comprensión de las dimensiones de género en los diferentes temas y sectores.
- Promover la equidad de género de manera articulada a través de los distintos programas y proyectos que se realicen.
- Identificar las barreras existentes para la participación de las mujeres en los procesos de desarrollo.
- Facilitar la rendición de cuentas y hacer más transparente las acciones del gobierno.
- Sensibilizar a las autoridades respecto de la desigualdad de género existente.
- Formular planes y políticas con perspectiva de igualdad de género.
Trazador presupuestal para la equidad de la mujer
La Ley 1955 de 2019 del PND 2018-2022, en su artículo 221 establece la definición de una Trazador Presupuestal para la Equidad de la Mujer que permite identificar qué proyectos y con qué así nación presupuestal, contribuyen al lo ro de la equidad para las mujeres ; es decir cuáles de estos, desde la incorporación de la perspectiva de género, se orientan a cerrar las brechas de género y a garantizar los derechos de las mujeres.
El Trazador cuenta con 5 categorías y una subcategoría, que responden a la Política Pública de Equidad de Género para las Mujeres
Claves para la inclusión del enfoque de género en los procesos de planeación
Hacer un diagnóstico:
Poblemáticas y brechas de género. Contar con indicadores, estadísticas e información desagregada por sexo, así como con análisis cualitativos que dén cuenta de las brechas entre hombres y mujeres y las necesidades, situación de discriminación o condiciones de las mujeres en los temas abordados. Es muy importante entender cuáles son las problemáticas relacionadas con apuestas estratégicas del sector o proyecto.
Definir Objetivos y acciones:
Los objetivos y acciones deben dar cuenta del cambio que se espera lograr frente a la situación inicial y las brechas o discriminaciones de género identificadas. Se pueden hacer preguntas como: ¿Hay algún objetivo explícito de igualdad de género en el proyecto? ¿Los objetivos plantean un cambio respecto de las brechas o discriminaciones de género?¿Se han identificado las beneficiarias y/o beneficiarios del proyecto? Considera a hombres y mujeres y sus respectivos beneficios? ¿Puede cualquiera de los objetivos reducir las brechas de género y mejorar el acceso de hombres y mujeres a oportunidades, servicios, bienes y recursos en un sector determinado?
Definir indicadores:
Los indicadores contribuyen a hacer visible las problemáticas de manera diferenciada para hombres y mujeres y las desigualdades de género. Permiten hacer comparaciones, evaluar los avances y ayudar en la toma de decisiones. Estos pueden ser cuantitativos o cualitativos. Pueden hacerse preguntas como: ¿Los indicadores están vinculados a una meta que permita analizar los cambios para la igualdad de género? ¿Los indicadores se relacionan con los objetivos y resultados de igualdad de género proyecto en cualquiera de sus niveles? ¿Es posible contar con una línea base de la medición de los objetivos de igualdad de género en el proyecto?
Sectores
Las políticas y programas sectoriales NO son neutrales al género. Es importante incorporar la perspectiva de género en la planeación sectorial e identificar las acciones y los recursos orientados a cerrar las brechas de género y garantizar los derechos de las mujeres.
Cartillas
Próximamente aquí Guías para la inclusión del enfoque de género en el ciclo de planeación y uso del trazador presupuestario nacional para los sectores
Próximamente aquí información relevante para el sector
Información relevante por sector
ABC de la equidad de género
Guías y materiales
Normativa
Talleres
Informes y seguimientos
La Ley No 1955 de 25 de mayo de 2019 por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad”, establece que las entidades que conforman el Presupuesto General de la Nación presentarán anualmente al Congreso de la República un informe de las asignaciones presupuestales destinadas a garantizar la equidad de las mujeres, las cuales se identificarán en el trazador presupuestal definido por el Departamento Nacional de Planeación – DNP y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
INFORMES NACIONALES
© Trazador presupuestal Con el apoyo de
